（来源：中国改革报）

转自：中国改革报

□ 罗鹏翔

当前，全球科技革命与产业变革正加速演进，新一轮技术突破与业态创新，重塑着全球制造业发展格局。我国正处于从制造大国向制造强国跨越、以高质量发展推进中国式现代化的关键攻坚期。产业工人作为制造业高质量发展的主力军与核心支撑力量，其技能水平的高低、创新能力的强弱，直接关系到我国产业在全球产业链供应链中的位势，深刻影响着制造强国建设和现代化建设的成效。因此，着力提升产业工人队伍的整体素质、优化技能人才结构，已然成为筑牢制造业发展根基、增强产业核心竞争力的当务之急与战略之举。

打破职业成长“天花板”，畅通技能人才发展通道。职业成长存在“天花板”，是当前制约产业工人发展的突出难题。为此，企业应着力构建以职业能力为核心、以工作业绩为导向的技能人才评价体系，打破学历、资历等传统壁垒，真正突出实际操作能力与解决现场问题的本领。同时，可通过推行“新八级工”职业技能等级制度，拓宽技能晋升通道，并建立职业资格与职称的对应互认机制，打通人才发展的“双轨道”。创新激励机制尤为关键。要推动技能等级与薪酬待遇紧密挂钩，切实提高技能人才收入水平。完善技能人才表彰奖励制度，加大对高技能人才的荣誉激励与物质奖励力度，形成“技高者多得、贡献大者受重奖”的鲜明导向。

创新体制机制，激发产业工人创新动能。随着人工智能、大数据、工业互联网等技术的广泛应用，产业工人的角色正从传统的体力劳动者加速向知识型、技能型、创新型劳动者转变。为适应这一趋势，必须深化产教融合，大力拓展校企协同育人模式，鼓励龙头企业等社会资源深度参与，积极构建“校企双制”“校中厂”“厂中校”等多样化合作平台。同时，应深化职普融通，进一步优化职业教育类型定位，畅通人才成长通道，激励更多青年走技能成才、技能报国之路。企业要主动搭建技能成才实践平台，广泛开展劳动和技能竞赛，并通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技术交流等多种形式，系统化、开放式培养高技能人才。同时，通过创建劳模创新工作室、大国工匠工作室，改变过去单打独斗、单兵作战模式，凝聚企业团队力量。

强化思想引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。思想引领是产业工人队伍建设的根本保证。劳模精神、劳动精神、工匠精神作为中华民族宝贵的精神财富，是新时代产业工人必须传承与弘扬的优秀品质。劳模精神彰显了劳动者的崇高品格。劳动模范以卓越业绩和高尚品德，生动诠释了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的时代内涵。劳动精神体现了人类文明发展的本质要求，深刻表明劳动创造世界，劳动成就幸福，这是一切进步的根本源泉。工匠精神则代表着追求卓越的职业境界。其“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的品质，是推动制造业向高端迈进不可或缺的精神动力。这三种精神相互贯通、彼此支撑，共同构筑起产业工人的精神支柱，为队伍建设注入坚实而持久的思想动能。

（作者单位：中共江西省委党校）