南宁市第四人民医院高尔德托育园的老师和孩子们在户外玩耍。

    南宁市第二妇幼保健院滨湖托育园里,宝宝们开心坐上“小火车”。

　　本报记者罗颢/文 宋延康/图 通讯员马桢柠 李泫熹 廖善敏

　　产后半年返岗，襁褓里的宝宝谁来帮忙照顾？低龄娃托育，怎么才能既专业又安心？新手爸妈缺乏科学育儿经验，该向谁求助？这些戳中万千家庭的育儿焦虑，在南宁两家医院开办的托育园里有了温暖又扎实的答案。

　　南宁市第四人民医院、南宁市第二妇幼保健院创新“医育融合”模式，以“小投入”办好“大实事”，让“幼有所育”的承诺落地家门口，为无数家庭纾解育儿焦虑。

　　1 “医育养”一体化托育服务，深耕民生刚需

　　走进南宁市第四人民医院高尔德托育园，暖意扑面而来：彩色滑梯、益智积木整齐摆放的游乐区里，托小班的孩子跟着老师拍手唱儿歌，乳儿班老师则温柔地抱着宝宝轻拍哄睡。“早在2017年，我们就开办了全区医疗卫生系统首家免费职工暑托班，所有费用由医院承担，就是要解职工带娃之难。”南宁市第四人民医院副院长卢亦波道出了医院深耕托育服务的初心。2022年7月，医院附属高尔德托育幼儿园正式开园，在暑托班基础上首创全区“医+育+养”一体化托育服务模式。

　　作为“公建民营”机构，托育园整合了公共资源与社会专业力量。专业是托育的核心底气：所有教师100%持证上岗，定期与医院医护联动培训，实现“懂育更懂医”；开设3个标准化托班，从6月龄乳儿到3岁孩童，均能获得适配的感统训练、儿歌启蒙等精准照护。

　　灵活服务与普惠红利，让托育园成为家庭“定心丸”。全日托、半日托、临时托、计时托等多元服务，精准对接加班应急、短时托管等需求；免费暑托班持续开办，让孩子暑假得以留在父母身边。职工黄晓梅深有感触地说：“孩子2岁多入园，老师有责任心有爱心，我加班到傍晚六七点再去接也放心，免费暑托更是实打实的福利。”

　　职工龚贝贝的家庭也是托育服务的受益者，她工作繁忙常加班，年迈的奶奶无力照料二宝，孩子1岁便送入园。“开始还担心孩子不适应，后来发现被照顾得很好，性格也越来越开朗。奶奶从带娃的重担中解放出来，家庭关系更和谐了。”此外，托育园定期开展公益亲子课堂，将辅食添加、疾病预防等科学育儿知识送进社区，让专业服务惠及更多家庭。

　　2 创新公办公营新模式，惠及育儿家庭

　　南宁市第二妇幼保健院滨湖托育园的教室里同样满是温馨：孩子们围坐成圈，跟着老师做手工、念童谣，一旁就是供孩子嬉戏的游乐区。“开设滨湖托育园，核心是探索公办公营普惠托育新模式。”托育管理科科长、园长（兼）陆丽点明了创办初衷，“既直击‘上班带娃两难’，以亲民价格降低育儿成本，让家庭在‘家门口’享安心托育；也依托妇幼专业资源创新‘医育融合’，打造可复制的行业样板，为人口均衡发展注入民生动能。”公办公营的属性，让托育园不仅价格亲民，更有医疗资源加持，真正实现“送托无忧”。

　　专业与稳定，是这里的鲜明标签。托育园严格遵循“乳儿班1:3、托小班1:5、托大班1:7”的国家配比标准，规划了150个普惠托位。目前，开设8个班级，开园至今注册入托195名宝宝，现有98个孩子（含特殊儿童）在册入园。“产后半年就返岗，娃6个月大送入园时还忐忑，现在彻底放心了。”市民张婷欣喜地说，孩子以前见陌生人就怕，现在格外开朗，“每天晨检把关健康，孩子不舒服，老师会第一时间联系送医。”

　　普惠红利之外，特色服务更显民生温度。园所专门设置了特殊儿童融合班，让特殊婴幼儿与普通孩子共学共护，同步嵌入早期干预服务；依托医院资源建立季节性疾病快速应对机制，筑牢健康防护网。市民林松龙的女儿岚岚2岁入园至今进步显著，“感统训练、音乐启蒙都很专业，孩子回家总乐呵呵的。”

　　3 小托育撑起大民生，解了难题暖了民心

　　从市四医院的“医育养”一体化，到市二妇幼的公办公营普惠模式，南宁医院系托育园虽模式不同，却都精准戳中育儿痛点并给出解决方案。它们打破医疗与托育的行业壁垒，用专业照护、灵活服务、普惠价格，将医疗温情延伸至托育领域，让“无人带、带不好、带不起”的难题迎刃而解。

　　6月龄宝宝安然酣睡，3岁孩童活泼嬉闹；双职工重返职场安心打拼，特殊家庭重拾希望，家庭关系愈发和谐——医院托育园的每一处细节，都在书写民生温度。林松龙直言，比起请人照顾，把孩子送到托育园更安心，“这就是政府为民办实事的生动体现，对‘一老一小’的关切，都藏在这些细节里。”

　　治国有常，利民为本。医院办托育，办的是民生实事，暖的是群众心房。这些“微实事”以小切口撬动大民生，用专业与温度践行“绣花功夫办民生”的理念，让以人民为中心的发展思想浸润在每一个家庭的“小日子”里，持续提升群众的获得感、幸福感、安全感。