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杭州银行近日举行的2025年年度股东会通过的议案中，有三个议案中小股东反对票比例皆超过9%

投资时间网、标点财经研究员 田文会

近日，杭州银行股份有限公司（下称杭州银行，600926.SH）股东大会部分议案中小投资者反对票比例相对较高，引发较大关注。

据杭州银行近日公告，该行2025年年度股东会通过的关于制定《杭州银行股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》（下称《董事高管薪酬制度》）等三个议案的中小股东反对票比例皆超过9%，明显高于其他议案。

市场判断可能的反对理由和引发争议的情况包括，《董事高管薪酬制度》提出“适当参考外部薪酬水平”，以及目前董事长、行长与行长之外的高管薪酬差距较大等。有些中小股东或担心行长之外的高管涨薪增加成本，以及董事长和行长薪水低于其他高管或影响工作成效。

而在江浙沪地区几家主要上市城商行中，杭州银行行长之外的高管薪酬水平目前并不逊于其他行，从这点来看并不支持相对于市场行情的涨薪。这或让有些中小股东认为，如果行长之外的高管涨薪，目前尚不合理。

对于杭州银行来说，究竟该如何完善董事和高管薪酬制度？可能需要该行在权衡各方利弊的同时，与股东进行充分沟通。

投资时间网、标点财经研究员就上述股东大会投票及董事高管薪酬情况等问题向杭州银行发送了沟通提纲，截至发稿尚未收到回复。

薪酬议案中小股东反对票比例较高

此次杭州银行股东大会有三份议案中小股东反对票比例相对较高，其中董事和高管的薪酬议案引发较大关注。

5月15日，杭州银行公告2025年年度股东会5%以下股东对涉及重大事项议案的表决情况，虽然相关议案皆获通过，但5%以下股东对其中三个议案的反对票比例皆在9%以上。其中，对关于制定《董事高管薪酬制度》的议案反对票比例为9.5139%。5%以下股东对另外五个议案的反对票比例则在0.4%以下。

为何中小股东对关于制定《董事高管薪酬制度》的议案反对票比例相对较高呢？

据报道，杭州银行提出了“参考外部薪酬水平、依据市场薪资行情、保持薪酬市场竞争力”的深化方向。但未查询到该行关于上述表述的官方出处。

此次通过的《董事高管薪酬制度》则规定公司董事、高管薪酬管理遵循以下原则：公平原则，薪酬水平符合公司规模与业绩，同时适当参考外部薪酬水平等。

上述表述或引发了中小股东对于高管涨薪的担忧。

《董事高管薪酬制度》还规定，属于杭州市市属国有企业负责人的董事、高级管理人员，其薪酬具体按照杭州市对市属国有企业负责人的薪酬考核政策执行。目前，杭州银行存在董事长、行长薪酬低于其他高管且差距较大的情况。更高职位薪酬水平更低的情况或引发投资者对公平和履职效果的担忧。

上述《董事高管薪酬制度》还规定，公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大，董事、高级管理人员平均薪酬未相应下降的，应当披露原因。

这一条款似乎意味着可能会出现公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大，但董事、高级管理人员平均薪酬未相应下降的情况。不知这一条款是否也是杭州银行中小股东反对票比例相对较高的原因。

高管薪酬什么水平？

杭州银行董事和高管的薪酬情况到底怎么样？

杭州银行2025年年报显示，报告期内从公司获得的税前报酬总额（未在关联方获取薪酬）情况中，行长为253.78万元（2026年1月由副行长升任）；六位副行长都超过244万元，人均为245.47万元；业务总监兼董秘为212.14万元；董事长和一位董事（不计独董，下同）分别为76.25万元和66.84万元。

2024年由于该行行长离职无行长报酬记录。2023年该行行长兼副董事长上述报酬为82.36万元，低于大部分副行长的200多万元。

投资时间网、标点财经研究员通过对比江浙沪几家主要城商行的高管薪酬发现，杭州银行除行长之外的高管薪酬水平不逊于同行，依据市场行情涨薪的条件可能目前暂不具备。杭州银行董事长和行长薪酬水平明显低于其他高管，这一情况在其他部分银行中也有存在。

杭州银行2025年年度股东会部分议案中小股东投票情况

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