（来源：新华日报）

□ 本报记者 鹿 琳

6月13日下午，建邺区机关礼堂，建邺区委书记、南京市河西管委会党组书记姜宸，从青年干部研习营一期学员手中接过结营旗帜，郑重授予二期学员代表。旗帜的交接，完成的是青年干部培养的传承接力，也象征着“追求卓越 勇争一流”建邺精神的绵延赓续。

这是发生在建邺区干部淬炼行动动员会上的生动镜头。开局“十五五”，建邺区提出开展“四个抓手性行动”，其中之一就是“干部淬炼行动”，旨在淬炼一支“学习型、实干型、服务型、创新型、清廉型”的干部队伍，引导广大干部主动研究新情况、破解新难题，全面增强建邺干部服务发展、支撑发展、引领发展的素质本领。

“干事创业核心靠干部。干部淬炼在‘四大行动’中具有基础性、战略性、先导性地位。”当天的动员会上，姜宸表示，开展干部淬炼行动，既是对标看齐、贯彻落实中央、省、市决策部署的政治要求，也是应对数智时代“本领恐慌”的时代呼唤，更是建邺“二次创业”，全力扛起争先进位新担当的事业需要。

干部淬炼行动，“淬炼”是关键词。不同于常规的培训、上课、交流，淬炼意味着烈火燃烧、千锤百炼，不搞坐而论道，不设“温室”路径。此前发布的《建邺区干部淬炼行动实施方案》，方方面面都体现出“不一样”的鲜明特色——

“不一样”在于以实践为导向的“锻造式”历练。当天会上，建邺发布“研究新情况、解决新问题”一线调研课题指引，以课题为“考题”，以一线为“考场”，鼓励干部深入基层“解剖麻雀”，走进企业“把脉问诊”。同时，实施重点项目“揭榜挂帅”机制，每年拿出10个左右招商项目、攻坚项目，面向全区干部发榜，把园区打造为“开放型干部实践基地”，让干部在一线项目中摸爬滚打、历练成长。

“不一样”还在于精准锚定“金融+AI”的产业发展实际。为此，建邺创新推出“数智未来”周五学堂和“金链未来”产业课堂。前者围绕人工智能、数字经济等主题，链接科创商学院、黑客松大赛优质资源，邀请顶尖学者、大厂领军人才等开展主题沙龙与现场教学；后者依托紫金山国际科创基金街区与金鱼嘴每日路演平台，邀请基金管理人解读政策动向，帮助干部学习资本逻辑与市场规则，提升运用金融工具服务实体经济的能力。

青年干部是淬炼行动的重点对象。去年，建邺区创新推出青年干部研习营。首期研习营中，36名年轻干部组团作战，用一年时间“跟进1个企业、了解1个产业、挂包1栋楼宇、熟悉1个园区、跟学1个部门”，与区域共发展、与企业同成长。接过旗帜的二期研习营学员葛远庭现场感言：“珍惜机遇，全力以赴，在真火中炼真金，在实干中交答卷。”

干部淬炼行动的重要一环，是以“良将尖兵”带动以讲促学。建邺区着力推动“区领导作辅导，局长、处（科）长上讲台，院士专家进课堂，企业家与干部面对面”。当天，一批特聘讲师获颁聘书，他们中既有产业一线的干部，也有高校教授，还有资深投资人与创新创业者，让带兵的人教战术，让打得赢的人讲方法。

建邺区委组织部相关负责人介绍，根据计划，建邺每年将推进150名区管领导干部政治轮训，实现区管领导、新录用公务员全覆盖培训；选派50名年轻干部参加一线实训；动态储备100名招商、开放、治理等改革发展领域的优秀干部；组建10人规模的领导干部讲师团、20人规模的优秀导师团；打磨推广10节精品课程，为建邺高质量发展提供坚强干部支撑。

干部强则事业兴。当下，建邺区正围绕“金融+AI”双轮驱动、实施“3C”发展战略，奋力打造“形实魂”兼备的现代化国际性城市中心，一支在实践中经过淬炼的干部队伍，必将成为“强富美高”新建邺现代化建设的中坚力量。