企业最宝贵的财富、最核心的竞争力、最根本的依靠在于职工。在国有企业高质量发展的进程中,必须要始终不渝地践行以人民为中心的发展思想,坚持职工至上、紧紧依靠职工、不断造福职工、牢牢根植职工,才能凝聚起广大职工万众一心的磅礴伟力,为国有企业高质量发展奠定坚实基础。
一、坚持人民至上的根本立场,把职工放在心中最高位置
把握人心向背的历史规律。在国有企业改革发展的过程中,做决策、办事情、谋发展应当始终将职工满不满意、高不高兴、赞不赞成作为重要考量标尺,始终把广大职工对美好生活的向往作为奋斗目标,充分彰显兴企为民的政治担当,才能激发职工爱岗敬业的主人翁精神和奋斗激情,催生出人心思齐、人心思进的发展合力。
站稳职工至上的政治立场。广大职工文化需求、价值追求、利益诉求各不相同,企业发展的难题之一是人心融合。国有企业应当推动各级党员干部深入一线,和群众“坐在一条板凳上”,实打实地给职工办好事、解难事,以企业的“家”文化营造亲情融融的良好氛围,将来自五湖四海的职工团结在一起,充分凝聚起上下同心的价值认同。
维护广大职工的根本利益。实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益是一切工作的出发点和落脚点。要把维护广大职工的根本利益作为重中之重,积极落实职工合法权益,加大对职工医疗、住房、教育、养老等民生保障支持力度,使广大职工共享企业改革发展的成果。
二、坚持为了人民的目标导向,把造福职工作为价值追求
树牢为职工服务的宗旨意识。积极践行全心全意为职工服务的宗旨,聚焦职工“急难愁盼”的实际问题,推进“我为群众办实事”实践活动,从多个层面为职工办实事、解难题,确保民生实事逐项销号,使广大职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
推动发展成果惠及全体职工。针对不同群体出台顺应职工意愿的政策。要加大对困难职工的帮扶力度,积极探索关心关爱女职工的新思路,通过入职培训等举措提升青年职工的幸福指数,让老职工获得更充分的尊重,切实保障退役军人权益,要通过激励选拔等政策让劳务工得到认同和尊重。
满足职工对美好生活的期待。立足职工对美好生活的需求日益增长,准确把握时代变化,实施一系列造福举措。在丰富职工文化生活方面,要着力构建职工的精神家园,推动职工文化全面繁荣;在打造健康管理体系方面,要全面落实健康查体、补充医疗保险等举措;在提升职工生活品质方面,要出台疗休养政策,为职工打造放松身心的幸福时光。
三、坚持依靠人民的基本路径,把凝聚职工作为力量之源
坚持职工的主体地位。正是因为一线职工在生产经营的主战场拼搏奉献,技术人员在科技创新的主阵地锐意进取,国有企业才能交上成色十足的发展答卷。必须高度肯定每一名职工的拼搏和奋斗,通过优化评先树优体系、定期举办总结表彰大会,向各条战线的平凡英雄致敬,激活广大职工的内生动力。
尊重职工的首创精神。充分发挥广大职工的首创精神,及时发现和总结职工在各个领域创造的新成果,为职工的创新实践搭建平台、提供支持,以“小切口”推动“大创新”,使“五小”创新成果更有价值、更有收获。
激发职工的智慧力量。要问计于民,开展建言献策活动,推动职工的“金点子”转化为事业发展的“金果子”,让职工智慧成为发展“百宝箱”。要赋能蓄势,积极建平台、搭舞台,建立多通道晋升发展路径,让职工能力成为发展“动力源”。要成就职工,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,培养高素质技能人才,让先模典型成为发展“顶梁柱”。
四、坚持联系群众的工作方法,把职工满意作为第一标准
同职工“见”,走好党的群众路线。丰富沟通联系渠道,建立健全联系职工机制,用好“密切联系群众”这一法宝;大兴调查研究之风,组织各级干部深入基层开展劳动调研,与职工吃住在一起、汗流在一起、心贴在一起;用心用情解决诉求,扎实做好信访工作,直面职工诉求,解开心结、理顺情绪,有力维护广大职工的合法权益。
与职工“商”,用好民意集中优势。坚持“从群众中来,到群众中去”,落实好职工代表大会制度,使广大职工参与审议各项工作报告;坚持“事事公开、及时公开、人人参与、共同监督”的原则,不断健全厂务公开制度,使广大职工享有充分的知情权、参与权和监督权。
让职工“评”,立好职工满意标尺。始终把职工满意作为检验各项工作成效的最高标准,建立总经理信箱、职工满意度调查等机制,畅通民意诉求渠道,零距离接受职工群众的监督和评价。持续开展全员满意度问卷调查,根据职工在薪酬体系、职业通道、民生保障、文化活动等方面的需求,推动内部管理渐次升级,确保职工满意度持续提升。
把职工放在心中最高位置,把造福职工作为价值追求,把凝聚职工作为力量之源,把职工满意作为第一标准,是国有企业推动高质量发展必须牢牢把握的根本遵循。这一工作体系的构建与完善,需要国有企业各级管理者持之以恒、久久为功,在实践中不断优化提升,真正将以人民为中心的发展思想转化为推动企业高质量发展的强大动力和生动实践。