当前，北京正处于迎峰度夏电力保供的关键时期，华能北京热电有限责任公司全力应对高温与强降雨交替的极端天气，生产一线增加巡检频次，运行人员密切关注设备状态，确保首都电力供应稳定可靠。在这关键时刻，公司于7月下旬同步启动2026年新员工入职培训，培训将安全教育作为入职课程的核心环节，确保新员工快速完成从校园到职业岗位的安全意识提升和身份转变。

    新员工安全培训占整体入职课程70%

    在北京热电公司实训室，人资部培训中心主任梁传卫向北京青年报记者介绍，公司高度重视新员工入职培训，精准匹配企业文化、规章制度、工艺流程、安全生产等内容，依托各实训室有序开展安全警示教育、系统仿真演练、设备结构认知等实操训练。其中，安全培训占整体入职课程的70%，考核及格线设为85分，以严格标准为新员工后续进入运行部见习定岗打下坚实基础。

    在理论教室，新员工围坐桌前逐条研读《电力安全工作规程》。公司运行部主任助理吴艳军介绍，新员工在校期间主要接触书本理论，进入公司后安全培训则主要通过将规程制度与事故复盘结合讲解，让他们认识到每一条安全规程背后都是惨痛教训，高温天巡检、汛期排水稍有疏忽，电厂一旦出现安全事故，就可能影响千家万户用电供热。

    授课老员工、运行部副值长王志晓有着13年一线倒班工作经验，他结合自身跨专业考取电力交易员、斩获华能集团技能竞赛三等奖的经历，与青年面对面交流。他提醒新员工，运行岗位倒班作息特殊，夏季后夜班极易疲劳走神，这是迎峰度夏期间运行现场重点安全隐患，需要注意休息，保证值班身体状态。进入现场第一件事不是熟悉设备，而是建立风险预判思维，巡检前检查防护装备，遇系统参数异常第一时间上报，绝不能擅自操作。

    “书本上的系统流程是标准化模型，但两套燃气发电机组工况、气源随时波动，管道气、LNG掺烧带来热值、氮氧化物排放差异，高温下调整操作容错率较低。”设备检修部党支部书记段四春谈道。他把运行、检修岗位比作医生诊断与外科医师，分工不同，但安全底线完全一致。他特别提醒，新人最容易犯“懂理论就轻视现场”的毛病，仿真机房正是用来提前踩坑、规避风险的练兵场。

    数字化仿真实训室成为本次培训最大创新亮点

    走出理论课堂，数字化仿真实训室成为本次培训最大创新亮点。整套仿真操作系统与机组真机界面1比1复刻，内置动态更新事故题库，覆盖高温超压、汛期排水故障、燃气燃烧异常等迎峰度夏高频突发场景。新员工在老员工监护下动手操作，切身体验未按正确步骤处置引发的机组故障模拟过程，有效强化了入职安全意识的培养。

    除数字化实训外，华能北京热电公司建立“一对一师徒绑定”传帮带机制，所有新员工统一分配至生产一线历练，见习期严禁单独现场巡检操作。运行部主值付庆入职11年，作为本次带教师父代表，全程陪同新员工开展厂区实地风险辨识。他介绍，高温天气室外设备表面温度超60℃，电缆夹层、泵房排水井、燃机进气风道都是高风险点位。他带领新员工逐条梳理巡检路线，标注汛期重点检查防护区域，手把手演示防汛物资使用、高温设备测温规范操作。

    针对今夏暴雨、大风极端天气，此次培训额外增设防汛应急专项课程，向新员工讲解提前关停室外风机、厂房门窗加固、积水快速疏导全套流程，现场演示排水泵、防雨布、应急照明等防汛物资使用，同步开展班组互查、岗位安全互相监督模拟演练。

    常态化开展高温、汛期专项安全练兵

    “安全是首都热电保供的底线，青年人才是企业长远发展的底气。”华能北京热电公司董事长李震江在新员工座谈交流会上表示，安全培训不只是一次岗前授课，更是青年职业生涯扣好安全第一粒扣子。企业持续完善三级安全培训闭环管理，以数字化实训、实战化演练、常态化考核“夯实”青年安全能力，引导新员工放下学历浮躁、扎根生产一线，在高温保供、防汛应急等攻坚任务中锤炼本领。

    当前，首都电力负荷持续攀升，迎峰度夏保供压力持续加大。华能北京热电公司通过系统化、实战化新员工安全培育，补齐青年现场实操、应急处置短板，打造一支知安全、会安全、能安全的青年保供队伍。下一步，企业将持续更新仿真事故题库，常态化开展高温、汛期专项安全练兵，依托人才培养体系持续夯实安全生产根基，以稳定可靠的热电供应守护首都民生清凉与城市能源安全。

    文/本报记者  蔺丽爽