江苏：招聘时不得使用“高薪” “面议”等模糊表述
9月2日，据江苏省人力资源社会保障厅消息，江苏发布《招聘信息发布参考文本》，从源头规范人力资源市场秩序。
《招聘信息发布参考文本》为全省7700余户人力资源服务机构、1.7万余户劳务派遣单位提供规范指引，推动招聘基础信息标准化、责任链条透明化、禁止性条款清单化，源头防范虚假招聘、就业歧视、违规收费等违法违规行为，切实保障求职者合法权益与财产安全。
参考文本设置岗位信息、劳动报酬信息、工作单位信息、发布单位信息等5大板块22个项目，明确工作时间、工作内容、用工形式、任职要求等基础信息。
此外，参考文本明确，招聘时不得使用“高薪” “面议”等模糊表述，代扣代缴项目须逐项列明，例如“月薪制，6000～9000元/月，由基本工资、绩效工资、加班工资构成，每月20日银行转账发放，依法代扣个税、社保、公积金”；“计件制，基础工资2000～3000元，计件单价10～20元”。
福利待遇应列明各项补贴、食宿等福利，不得虚假承诺，例如“享有交通、夜班补贴，节日福利，年度体检，提供宿舍或住房补贴，工作日免费工作餐”。
参考文本要求，发布招聘信息应真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、地域、身份等歧视性内容，不得以“保录”“内推”等噱头虚假宣传。严格保护求职者个人信息，未经本人同意不得向第三方提供，严禁出售、倒卖个人信息。
针对用工单位，区分劳动关系主体与实际用工主体，明确劳务外包、劳务派遣等情形下“谁招人、谁用人”，确保责任链条清晰可追溯。针对发布单位，列明具体联系人，公示人力资源服务许可证号，明确信息发布日期、信息有效期，压实发布主体责任，实现从发布到下架全过程可查。
编辑|梁露月 杜恒峰
校对|段炼
封面图片来源：每经媒资库
下一篇：导医人员不得擅自泄露患者信息