工资支付不容花式抵薪
近日，某公司以消费券形式发放员工工龄补贴，引发劳动合同纠纷。法院认定，用人单位未经协商即以消费券形式发放工龄补贴并限制提现、限定消费平台及方式的做法违反法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益，依法判决公司以货币形式支付工龄补贴差额。
随着各地欠薪治理力度的持续加码，明目张胆的拖欠、克扣工资行为得到有效遏制，但部分企业转而采用“以券抵薪”“以物抵薪”等隐蔽手段规避监管，这种变相违法违规行为更具迷惑性，需重点防范纠治。
工资支付有法定边界，“以券抵薪”“以物抵薪”绝非企业可随意变通的经营选择，而是侵害劳动者合法权益的违法违规行为。我国法律对工资支付有着明确且刚性的规定——劳动法明确了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《工资支付暂行规定》进一步细化，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
整治“以券抵薪”乱象，需要多方协同发力、形成共治合力。劳动者应增强法律意识和维权能力，在遭遇“以物抵薪”“以券抵薪”等不合理情形时，及时提出异议并注意保留劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，主动捍卫自身权益。企业要树立正确的用工观念，明确依法足额以货币形式支付工资，既是对劳动者劳动价值的尊重与肯定，也是企业可持续发展的内在要求，更是维护社会公平正义、激活消费潜力的重要保障。企业应建立工资支付沟通协商机制，及时回应员工关切，化解工资支付争议，以合法合规经营赢得员工认同与市场信任。
与此同时，监管部门应切实履行监管职责，加强对企业工资支付行为的日常监督检查，做到早发现、早纠正。应强化法治宣传引导，通过发布典型案例、开展企业用工培训等方式，清晰划定工资支付的法律红线；紧盯年末工资结清等关键时间节点，加大专项排查力度，对查实的“以券抵薪”“以物抵薪”行为依法严肃处置，以强有力的监管举措，筑牢劳动者依法获取劳动报酬的保障防线。（本文来源：经济日报 作者：邱 艳）