（来源：新华日报）

“面对网格里的邻里矛盾，怎样沟通才能快速化解？”“龙袍新城建设推进过程中，如何做好群众解释工作？”……近日，六合区龙袍街道“青锋成长营”干部讲堂现场气氛火热，来自不同部门和岗位的青年干部围绕基层治理难点、新城发展课题各抒己见、共商对策。

作为龙袍新城建设的主战场，龙袍街道正处于产城融合提速、乡村振兴提质、基层治理提效的关键窗口期。为破解年轻干部理论转化弱、实战思维不足等成长痛点难点，街道创新打造“青锋成长营”干部讲堂，构建起“讲堂研学+导师帮带+一线践学”的一体化培育机制，变“单一授课”为“闭环育才”，让年轻干部在讲堂中蓄能、在帮带中成长、在一线中成才。

以讲堂研学为核心，激发年轻干部思辨活力。街道打破传统干部培训“单向灌输、被动听讲”的短板，将“青锋成长营”干部讲堂打造为年轻干部提质赋能的主阵地，让干部培训从“坐而论道”向“知行合一”转变。讲堂面向全街35周岁以下年轻干部，常态化推行无领导小组讨论、基层服务案例沙盘推演、新闻发布会模拟等互动沉浸式研学模式。选题紧扣新城建设攻坚、重大产业项目服务、网格精细化治理等街道中心工作，把一线工作的难点、产业发展的堵点、群众关切的热点转化为实战考题，让年轻干部立足自身岗位、工作职责集体研讨、碰撞思路、共解难题，在思辨交流中拓宽工作视野，真正做到以学促思、以学促能、学以致用。

以导师帮带为支撑，补足年轻干部能力短板。充分用好街道年轻干部“导师帮带”机制，将讲堂教学与精准指导深度融合，确保培训效果落地见效、不走过场。导师全程跟进每期参赛的年轻干部，从选题构思、思路梳理、文稿打磨到现场展示逐一悉心指导，助力年轻干部打磨能力、精进素养。同时，每期讲堂由街道班子成员、业务骨干担任点评嘉宾，围绕学员现场作答、交流发言、思路谋划等表现逐一点评答疑，手把手分享工作经验、传授破题方法，针对性补齐年轻干部在群众工作、应急处置、统筹协调等方面的能力短板，帮助青年干部加速成长，实现从“课堂所学”到“能力所及”的有效转化。

以一线践学为延伸，淬炼年轻干部实干作风。街道坚持将干部讲堂的培育成效向基层一线延伸、向实战阵地拓展，以“墩苗育青·网格淬锋”书记项目为抓手，推动年轻干部深度下沉、全域融入网格一线。全体年轻干部将定岗定责扎根街道51个网格，常态化开展走访摸排，结对帮扶困难家庭、独居老人等重点群体，牵头化解民生难题、宣讲政策知识，实打实参与基层治理各项工作，让年轻干部在网格治理、矛盾调处、便民服务的一线实战中摔打磨炼。街道将通过月度督查、年度评优等方式严抓落实，将下沉履职表现与评优评先、职级晋升、后备干部选拔紧密挂钩，着力培养造就一支熟悉基层、心系群众、能打硬仗的年轻骨干队伍，为龙袍高质量发展注入源源不断的青春动能。孔令淑