构建三级竞赛新格局

　　《办法》对标世界技能大赛、全国技能大赛办赛理念和技术标准,明确构建“以世赛、国赛为引领,省、市、县三级竞赛为主体,岗位练兵和技术比武为基础”的竞赛体系。同时,明确各类型竞赛的申报条件、赛项数量、举办频次、冠名规则,层级清晰、标准统一。

　　省人力资源社会保障厅统筹全省竞赛工作,实行省、市、县三级分级管理。其中,省级竞赛细分为三类:每两年举办一届的“山东省职业技能大赛”,紧密衔接世赛与国赛；每年一次的“省级行业职业技能竞赛”,实行目录式管理,一类赛年度控制在20项左右、二类赛80项左右；以及年度控制在10项左右的“省级岗位练兵专项竞赛”。《办法》还设定了决赛人数标准,一类赛(无基层选拔)单赛项组别不少于50人(队),二类赛不少于40人(队),不足则取消省级竞赛资格,确保赛事规模与质量。

打造公平科学竞赛环境

　　《办法》对竞赛组织实施提出了全流程高标准要求。在技术文件编制上,职工组按技师(二级)及以上、学生组按高级工(三级)及以上标准命制,且技能操作权重不低于70%。为确保竞赛公平,省级竞赛裁判长需10年以上从业经历、高级技师或高级专业技术职称,裁判员需5年以上从业经历,严格执行回避制度。竞赛全过程需录音录像,档案资料保存年限明确规定,对作弊、冒名顶替等违规行为实施“零容忍”,选手违规将被禁赛4年。

　　在安全保障方面,《办法》压实主体责任,要求制定应急预案,落实消防、卫生防疫及医疗救助措施,并为选手购买人身意外伤害保险。鼓励开放式办赛,划分比赛与观摩区域。

畅通技能人才成长通道

　　为激发全社会参与热情,《办法》构建了“物质奖励+荣誉认定+技能等级晋升”的三维激励体系。

　　在国家级赛事奖励上,对培育世赛获奖选手的基地、单位、技术指导团队及选手本人给予最高100万元奖励；国赛金牌选手及教练团队各奖10万元,全国行业一类赛前三名选手分别给予5万、2万、1万元奖励。在省级赛事奖励上,省职业技能大赛对金、银、铜牌选手分别给予5000、3000、2000元奖励,职工组奖牌选手认定为“山东省技术能手”；省级一类赛前三名(按项目人数区分)、二类赛和专项赛第一名职工选手,认定为“山东省技术能手”并给予2000元奖励。此外,决赛成绩合格且符合条件的选手可晋升职业技能等级,发证比例控制在决赛选手50%以内,明确“山东省技术能手”纳入高技能领军人才管理。

突出重点产业

　与促进新兴职业发展并序

　　“贴合产业、减负增效”是《办法》的一大亮点。优先选择与山东重大战略、重点产业匹配的职业(工种),同时允许新兴职业纳入申报,确保竞赛与产业发展同频共振。明确规定竞赛经费专款专用,严禁以营利为目的,不得强制基层单位和个人参赛,严禁摊派赞助或违规收费,切实减轻基层负担。

　　在赞助管理方面,鼓励社会各界自愿赞助,严禁强制摊派。20万元及以上大额赞助协议需集体研究,活动结束后编报专项决算,结余资金专项用于竞赛相关工作,确保资金使用透明规范。

　　《办法》实施后,山东省将以此为依据,持续优化竞赛生态,进一步推动竞赛工作与产业发展、人才培养深度融合,让职业技能竞赛成为展示工匠精神、推动产业升级的重要平台,为新时代社会主义现代化强省建设培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。　　　(李政)

　　为进一步规范山东省职业技能竞赛活动,完善竞赛体系,充分发挥竞赛在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的引领示范作用,日前,省人力资源社会保障厅会同省财政厅制定《山东省职业技能竞赛管理办法》(以下简称《办法》),自2026年施行。

　　《办法》共九章六十条,适用于全省各级人力资源社会保障部门主办、联办、承办及统筹组织指导的职业技能竞赛活动,标志着山东省职业技能竞赛工作迈入规范化、标准化、体系化的新阶段。

　　第三届全国技能大赛管道与制暖项目冠军张晓锐在比赛现场。