本报讯 为深化扫黑除恶专项斗争部署，严厉打击借劳动争议之名行敲诈勒索之实的违法行为，切实维护企业及劳动者双方的合法权益，营造公平、有序的营商环境，海口市人力资源和社会保障局近日发布通告，决定面向社会公开征集“劳务碰瓷”相关违法违规行为线索。

　　此次海口市人社局重点征集八类涉嫌恶意、有组织团伙式的“劳务碰瓷”行为，包括：

　　恶意拒签合同碰瓷：入职时拖延、拒签书面劳动合同，满1个月后离职并立即申请劳动仲裁索要双倍工资差额，且存在团伙串联、互为“证人”的情况。

　　恶意诱导辞退碰瓷：在职期间消极怠工、刻意违规，引诱企业主动辞退并申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金，涉嫌团伙合谋制造辞退借口的情况。

　　恶意高频套利碰瓷：两三年内连续入职多家公司，入职时主动提出放弃社保、放弃签合同，离职后针对每家企业均申请劳动仲裁，集中索要加班费、经济补偿金等，此类行为常伴有组织化、职业化特征。

　　建筑工地团伙式碰瓷：入场时故意拒签劳动合同、仅口头约定工资，进场后集体磨洋工、降低施工质量、拒绝整改、故意拖延工期，被清退时聚众围堵项目部、堵大门、言语威胁、扬言跳楼报警，逼迫企业支付高额退场补偿费、误工费或工程尾款，该情形为典型的团伙恶势力作案。

　　恶意虚假应聘碰瓷：入职后以“招工信息不符”“住宿条件差”“工种不匹配”等理由挑起事端，聚众闹事索要“误工费”“交通费”“报名费”等，部分为有组织分工的团伙行为。

　　恶意投诉举报碰瓷：以频繁、恶意的劳动监察投诉或社保投诉相威胁，利用企业疲于应付检查的心理，迫使企业“花钱消灾”支付封口费或补偿金，此类恶意行为常由团伙幕后指使。

　　恶意利用舆论同情碰瓷：在线上线下扮演“弱势劳动者”博取舆论同情，通过网络发帖、短视频曝光等方式制造企业“欺压员工”的负面舆情，以此施压企业支付额外费用以求息事宁人，该手段往往有团伙策划、分工炒作。

　　其他恶意、团伙组织策划的劳务碰瓷情况。

　　有相关线索可拨打海口12345热线投诉举报。

　　海口市人社局提醒，反映线索应实事求是，尽可能提供被举报人的相关信息、具体违法违规事实及证据材料（如考勤记录、合同签署记录、视频录像、付款凭证等），确保线索的真实性、可查性。严禁捏造、歪曲事实，诬告陷害他人。对恶意提供虚假线索的，一经查实，将依法移交公安部门追究法律责任。同时，各接收举报线索单位将依法严格保护举报人信息，未经举报人同意，不得泄露其身份信息。记者 刘兵